Kainuun Vasemmisto vaatii, että Kainuun julkishallinnon säästö- ja sopeutustoimet on kohdistettava vanhojen, jäykkien palvelurakenteiden keventämiseen ja järkeistämiseen eikä palveluita toteuttavaan henkilöstöön.
Esimerkiksi Kainuun sotekuntayhtymästä tulee jatkuvaa palautetta henkilöstön jaksamisesta ja jatkuvista ylitöistä henkilöstövajauksen takia. Samaan aikaan on henkilöstön ikärakenteen takia tiedossa satojen työntekijöiden eläköityminen lähivuosina ja uusien työntekijöiden rekrytointiongelmat.
Vasemmiston mielestä Kainuun soteen tarvitaan uusi, pitkäjänteinen henkilöstöohjelma, jonka lähtökohtana on työkyvyn ja jaksamisen parantaminen, henkilöstövajeen korjaaminen kehittämällä alan opiskelijoiden harjoittelumahdollisuuksia ja työolojen kaikkinainen kohentaminen.
Vaikka Kainuun soten henkilöstöongelmat suurimpana naisvaltaisena työpaikkana nousevat helposti julkisuuteen niin samat ongelmat ovat akuutteja koko maakunnan julkishallinnossa ja monissa yrityksissä.
Koronaepidemia tulee pysyvästi muuttamaan työelämää ja työtapoja, joten Kainuun Vasemmiston mielestä jokaisessa työpaikassa tulee uudistaa työolosuhteita henkilöstön tarpeiden mukaisesti.